Добрый день
Я работаю в ГОКУ Илирская школа интернат вышла 2 месяца назад с декрета раньше времени так как обещали что будут платить среднюю зарплату педработников, а она по Иркутской области 61000 рублей, но выйдя на работу была в ужасе,что у воспитателей забрали их комнату для отдыха и обеда, а у нас смены по 12 часов. Я решила поднять этот вопрос, так как в силу того что у меня ребенку 1.9, я работаю в выходные дни полные смены по 12 часов голодная и переодеться и вещи оставить негде. На что мои претензии воспринял зам директора в штыки доказывая мне, что мы не имеем права на обед и отдых, так как работаем с детьми.
Cпустя неделю с барского плеча той самой замдиректора нам переделали сушилку детей под раздевалку там где они потную обувь сушили и постельное, я опять сказала о том что это больше похоже на унижение, на что она замдиректора прям в присутствие директора и завхоза назвала меня неадекватной на что все промолчали и все тема закрылась затем нас обязали обедать вместе с детьми за отдельным столом в столовой, несмотря на то что дети все с диагнозом и оставлять их за столом со стеклянной посудой может быть чревато для того же воспитателя я отказала обедать и хожу голодная спускаясь в столовую, где дети шумят на меня повар накричала чтобы я, забирала свой обед на что я на повышенных тонах, так как было шумно объяснила, что я отказалась от обедов затем повар написала на меня докладную что я на нее накричала в присутствии детей. Далее зам заставляет воспитателей белить и красить стены в комнатах детей и создавать уют за свой счет каждое утро в будние дни она ходит проверяет порядок по комнатам и оценивает это только то что я работаю по выходным ее это не волнует она оценивает мою работу по моему сменщику как он работает столько балов мне ставят я опять об этом высказалась на что получила ответ - что работайте как хотите.
Сегодня нам распределяли стимулирующую оплату на что я очень разочаровалась я проделала большую работу по благоустройству комнат, но мне сняли балы за порядок который ко мне никак не относится, так как порядок в мои смены никто не проверяет выходные дни потому что. И конечно же за докладную соответственно люди которые молчат и беспрекословно выполняют прихоти зама получат полную премию, а я только 70 процентов обидно до глубины души работаю на все 100 а такое отношение ужасно подскажите как мне быть и куда обратиться чтобы этого зама убрали она полностью не разбирается в воспитательном процессе, а только издевается над воспитателями возомнив себя владелицей интерната.
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу в прокуратуру Вашего города (района). Просите прокурора провести проверку и вынести предоставление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права, а также об обязании привлечения виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, незаконные действия работодателя Вы имеете право обжаловать, подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию Вашего региона в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагаю, что жалоба в отдел образования ничего не даст, только время потеряете. Также не плохо было бы, по возможности, что не только Вы обратились с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию, но и другие работники организации тоже, если, конечно, это возможно.
Это, конечно, не очень хорошо, но, если Вы хотите побороться за Ваши нарушенные права, то только подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только эти государственные органы могут решить вопрос и обязать Вашего работодателя прекратить нарушение Ваших законных прав и интересов.
Здравствуйте, Оксана! В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае рекомендую Вам обратиться с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции по месту нахождения интерната с требованием об устранении нарушений обеспечения работникам отдыха и перерыва на обед.
Жалобу пишите в свободной форме, с подробным описанием ситуации. Укажите в ней , что не имеете конкретного места для переодевания и приема пищи, укажите, что являетесь матерью малолетнего ребенка, приложите к жалобе копию свидетельства о рождении вашего ребенка.
Жалобу направьте заказным письмом с уведомлением по почте. Вам должны ответить в течение месяца. Если Вы не получите ответа или получите отказ в удовлетворении своих требований, обращайтесь с аналогичной жалобой в адрес прокуратуры по месту нахождения интерната с требованием о проведении проверки соблюдения ваших трудовых прав со стороны администрации интерната.
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С уважением
Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру, услуга платная.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти