Предоставление отпуска.

В марте 2017 года я устроился в частное охранное предприятие на должность охранника. Работа суточная. В отпуск пошел 27 декабря 2017 года. Следующий отпуск по графику должен быть в июле 2018 г. Я написал заявление на отпуск с 6.07.2018 г. Отпуск согласно приказа мне предоставили с 5.07.2018 г., несмотря на то, что 4.07.2018 г. я заступил на суточное дежурство. Отпуск был предоставлен в количестве 21 день. На вопрос, почему мне предоставили неполный отпуск, кадровик ответил, что с момента прошлого отпуска прошло менее полгода, поэтому мне насчитали отпуск по фактически отработанному времени.
Так как я рассчитывал на отпуск полной продолжительности, то вынужден был написать заявление на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. На что кадровик заявил, что из-за этого следующий отпуск мне будет уменьшен на 3 дня.
В связи с чем у меня возникли ряд вопросов, а именно:
Правильно ли мне рассчитали размер отпуска?
Действительно ли следующий отпуск можно брать только через полгода после отгулянного отпуска или это не имеет значение?
Есть ли нарушение законодательства в том, что отпуск мне предоставили с 5.07.2018 г., хотя в заявлении я указал дату начала отпуска с 6.07.2018 г., да ещё на следующий день после суточного дежурства, не предоставив день отдыха после него?
Почему из-за отпуска без сохранения зарплаты следующий отпуск должен быть уменьшен на 3 дня? Правильно ли это?