О заключении договора во время ликвидации организации

Здравствуйте! Если такой работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации (будет установлен рабочий день, время перерыва и т д.), тогда необходимо заключить трудовой договор в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ, если же это работа, которая будет оплачивается по факту без привязки к правилам внутреннего трудового распорядка организации, то тогда нужно заключить договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.