Добрый день!
Подскажите как поступить в следующей ситуации. Было совещание по охране труда. Согласно протокола решение этого протокола, уволить за неоднократные нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда. На этом совещании я не присутствовал, с меня объяснительных не брали. Замечаний, и выговоров у меня нет, конкретно я правил охраны труда не нарушал. Были нарушения работниками участка, но они соответствующей процедурой наказывались.
Здравствуйте! Вы вправе в течение месяца с момента увольнения в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исходя из того, что Вы указали Ваш работодатель нарушил процедуру Вашего увольнения, что может являться основанием для удовлетворения Ваших исковых требований
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти