Вопрос о вынужденном простое

Здравствуйте! Если цель простоя экономия бюджетных средств, то такой простой возник по вине работодателя в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ, который подлежит оплате исходя из средней месячной заработной платы работника.

Если же работодатель квалифицирует такой простой, как по независящим от сторон обстоятельствам, то тогда работник имеет право в соответствии с положением статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре РФ" подать жалобу в прокуратуру города (района). Просите прокурора вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Также работник может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию региона.