Отпуск, если есть ребёнок до 7 лет

Здравствуйте!

В ТК РФ есть про дополнительные отпуска положения. Так, согласно ст.263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С уважением, Артем Гагикович.

Здравствуйте!

Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ внесены изменения в ст.262.2 Трудового кодекса РФ. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет.

Т.е. в вашей семье должно быть не менее трех детей, тогда можете писать заявление и брать отпуск в любое удобное для вас время. Если это условие не выполняется, то увы, такой отпуск вам не положен. 

С уважением! 

Если у вас не многодетная семья, то в отпуск идут как установлено на предприятии, где вы работаете. Отпуска предоставляется категориям лиц, которые могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя, а именно: женщина идет в отпуск до декрета или после него;

мужчина берет отпуск во время декрета жены;

сотрудник сдает сессию;

совместитель берет отпуск, при этом у него отпуск на основной работе;

родитель ребенка-инвалида идет в отпуск;

сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;

сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;

родитель трех и более детей в возрасте до 12 лет подает заявление на отпуск.