Добрый вечер, Сергей!
Хотелось бы дополнить, что прежде чем обращать в суд или инспекцию по труду, постарайтесь получить хотя бы копии табелей, где фиксируются ваши переработки. При этом данный табель должен иметь все подписи обозначенных в нем лиц. Табели учета рабочего времени желательно собрать хотя бы за год предшествующий дате увольнения. При отсутствии табелей может возникнуть сложность с доказыванием часов переработки.
С уважением,
Рулева Л.В.
Добрый день, Сергей! Постарайтесь получить хотя бы табель с переработками, подписанный лицом, которое его составляет +его копию его должностной инструкции (где будет прописано, что в обязанности этого работника входит ведение табеля учёта рабочего времени). Ещё лучше если табель будет подписан начальником вашего подразделения.
Ещё вы можете предоставить свидетельские показания о факте переработок, но вряд ли они помогут вам в установлении количества часов переработки.
Кроме того, если у вас действует пропускная система, то в таких спорах можно использовать её данные о времени начала вашей работы и времени её окончания. Поэтому при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду, вы можете сделать акцент на данном моменте. Возможно в результате проверки, проводимой данными органами, эти сведения будут зафиксированы и их можно будет использовать как доказательство в судебном разбирательстве.
С уважением,
Рулева Л. В.
Здравствуйте!
Вы можете получить оплату сверхурочных, если будет фиксация такой работы в табеле или каким либо иным образом. Можете потребовать оплаты за весь период работы, но чаще всего выплачивают за последний год.
Есть большая вероятность, что оплату вы получите лишь по суду.
С уважением,
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти