Как в суде обосновать прием на работу сотрудника студента заочного отделения последнего курса?

Выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней. Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность. Однако, надо отдать должное судам,  практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления

Если студент трудоустроен, работодатель платит взносы, то такой отказ является неправомерным и обучение на заочном отделении не играет никакой роли. Нужно смотреть отказ, на что конкретно ссылаются.

Для получения права на возмещение пособия из ФСС работодатель обязан доказать, что прием на работу беременной сотрудницы был вызван производственной необходимостью, а сама сотрудница действительно выполняла трудовую функцию. Причем заработок сотрудницы должен соответствовать (хотя бы приблизительно) среднему уровню заработков в компании по такой же специальности и за выполнение такого же объема работ. Т.о., ищите аргументы приема. Можете аргументировать тем, студент последнего курса это уже практически специалист, который соответствуют квалификации той должности, на которую ее приняли. Также заявляйте, что должность тренера долгое время оставалась вакантной и найти нужного специалиста достаточно тяжело и на ваше предложение откликнулась студентка последнего курса, вам ничего не оставалось, как принять ее, т.к. необходимо было закрыть вакансию.

Также прикладывайте доказательства того, что работник фактически исполнял свои трудовые обязанности (договор, приказ о приеме, ознакомление с ПВТР, график учета смен и пр.).

А можете на ватсап скинуть отказ