Продление срочного трудового договора в Узбекистане
Добрый день!
Возник вопрос по трудовому законодательству Узбекистана. Для осуществления строительного проекта планируется найм рабочих по срочному трудовому договору (сроком от 6 месяцев в зависимости от типов работ). Однако, велик риск того, что каждый из видов работ затянется на 1-2 месяца.
Соответственно, вопросы при этом:
1. Можно ли продлевать срочный трудовой договор не подписывая при этом новый
2. Есть ли ограничение по количеству продлений
3. Есть ли какие-либо подводные камни при таком сценарии
Возможно, у вашей компании есть опыт в составлении такого рода договоров. В случае если есть, мы со своей стороны открыты к сотрудничеству.
Заранее спасибо!
Антон.
Здравствуйте! Продлевать срочный трудовой договор возможно заключая дополнительные соглашения к трудовому договору; ограничений по продлению нет, если это действительно обусловлено вилами работ и необходимо; подводные камни заключаются в том, что при большом количестве продлении возможно посчитать, что срочный трудовой договор может быть трансформирован в бессрочный, то есть заключённый на неопределенный срок
Большое спасибо.
Антон.
Последний уточняющий ворпос по первому тезису. Непосредственно в ТК Узбекистана не удалось найти статью, которая бы прямым текстом говорила о возможности продления (хотя по логике это конечно рабчий механизм). Вы не могли бы уточнить, на что конкретно Вы ссылались при ответе?
Антон.
Антон.
Здравствуйте!
ТК РУ:
Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора
Срочные трудовые договоры могут заключаться:
в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;
Т.о у вас должно быть обоснование для заключения трудового договора на определённый период.
Отсюда и продление такого договора не возможно, на мой взгляд, без заключения нового.
С уважением!
Спасибо,
Антон.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти