Законно ли при сменном графике работы в ночную смену ставить одному человеку из смены рабочий день с 2 ночи до 14 дня?

Если у Вас такой график только вводится и он не обусловлен характером работы, то тогда после ночной смены, то есть после 6 часов утра не может быть сразу предусмотрена другая смена. Также не согласен, что время работы с 02.00 до 14.00 будет являться одной сменой. С 02.00 до 06.00 ночная смена, а потом идёт дневная смена, то есть работники фактически будут работать две смены подряд 

Поэтому могу Вам посоветовать обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию Вашего региона. Инспекцию просите вынести в адрес работотаделя предписание о соблюдении норм действующего Трудового Кодекса РФ

Да Вы правильно поняли, я считаю, что это не законно, так как это работа в две смены подряд

В том то и дело, что работодатель подменяет понятия ночной, дневной смены, что является недопустимым вводя такой график работы 

У вас одна смена, которая длиться с 02.00 до 14.00 час. Есть понятие ночное время.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Это установлено для оплаты труда, а также вводит некоторые ограничения в отношении определенных категорий работников.

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому кодексу есть дневная, вечерняя и ночная смена.

Номер статьи или ссылку, пожалуйста

А работа в течении двух смен подряд запрещена.

Это так, если бы вас заставили работать, например, с 02.00 до 14.00 и с 14.00 до 02.00. Это и есть работа в течение двух смен подряд.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Т.е., допускается рабочая смена продолжительностью до 12 часов, если характер вашей работы соответствует опасным или вредным условиям труда. Если это к вам не относится, то указанная вами продолжительность с 02.00 до 14.00 недопустима.

У нас организация работает круглосуточно. Есть дневная, вечерняя и ночная смены.

С этого и надо было начинать свой вопрос. У вас должны быть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где должна быть указана продолжительность смен для каждой категории работников. Вообще необходимо смотреть локальны документы организации, чтобы говорить о законности установления такого времени работы и продолжительности рабочей смены.

Где в ТК РФ есть понятие дневная и вечерняя смена? Понятие "Работа в ночное время", а не ночная смена я вам привел. ПВТР не может противоречить ТК РФ. Смены устанавливаются также в зависимости от характера деятельности вашей организации. Я часто встречаю график смен с 20.00 до 08.00 и это не противоречит законодательству. Здесь, согласно вашим понятиям, совмещены сразу и вечерняя, ночная и дневная смены.

Я не пойму, что вы мне пытаетесь доказать? Я лишь выражаю свою точку зрения. Если вы считаете, что ваши права нарушены то вы не мне это доказывайте, а работодателю. Для этого пишите жалобу в ГИТ вашего региона и Прокуратуру. Если есть нарушения, его обяжут их устранить, если нет нарушений - вы либо принимаете эти условия, либо нет.

Где в ст. 103 ТК РФ есть понятия дневная, вечерняя, ночная смены?

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Начало каждой из смен устанавливается работодателем локальными актами.

Удачи Вам!

я вам уже дал ответ по поводу этого пункта. читайте внимательно.