Отпуск во время простоя.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ перенос отпуска, который запланирован согласно графика отпусков возможен только по согласию работника. Поэтому работодатель не имеет право без согласия работника осуществлять перенос его отпуска запланированного графиком отпусков. Советую Вам подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру (города,  района). Прокурора или трудовую инспекцию просите вынести представление (предписание) о не допустимости нарушения закона и восстановлении Ваших нарушенных прав в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации

Здравствуйте, Сергей!

Так как коронавирус является форс-мажором, антиконституционная самоизоляция введена по 30.04.2020 г. включительно, далее идет праздничные дни, а выплата отпускных осуществляется не менее, чем за три календарных дня до начала отпуска, то такое заявление  Вы можете подать после майских праздников. При условии, что антиконституционную самоизоляцию не продлят, в чём я крайне сомневаюсь. Скорее всего, продлят до 15 июня или даже до 15 июля как минимум.

Более того, с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно это не простой, оплачиваемый в размере 2/3, а нерабочие дни, оплачиваемые в полном объёме в размере средней заработной платы работника. Соответственно, в Вашем случае также имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату данной части заработной платы, компенсации морального вреда. А грамотно составить исковое заявление по данному вопросу может только юрист.