Войти Регистрация
  1. Главная
  2. Трудовое право
  3. Юридическая помощь
  4. Анадырь
  5. Вопрос №89483

Похожие вопросы

Вопрос о пересчете дней отпуска
5 ответов
отпуск без содержания у педагогов в летний период
1 ответ
Подача изкового заявления по невыплате заробботноц платы
1 ответ
декрет
1 ответ
итуация : Заключон договор бытового подряба между ООО и физиком, проведена предоплата не вкассу предприятия, а на личную карту директора ООО и не от т
1 ответ
Посмотреть все вопросы
25 апр 2018, Павел, Анадырь

Как верно и с какой даты оформить увольнение сотрудницы с условием предоставления отпуска за проработанное время?

По договору сроком на один год по 1 июня работает главный бухгалтер, принято решение договор не продлевать. Она подала заявление на предоставление отпуска за проработанное время и оплату дороги с выездом с двумя детьми в г. Москву с 10 мая текущего года. Отпуск продолжительностью 48 дней. Проезд детей и сотрудницы предприятие оплачивает (учитывая условия работы на Крайнем Севере). Отпуск заканчивается в конце июня, а срок окончания договора 1 июня. Вопрос: как правильно уволить работницу с учетом предоставления отпуска?
Трудовое право
Поделиться
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 4
Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Павел! Последний день работы - по истечении отпуска

25 апр 2018
Гафаров Рашид Алексеевич
Отзывов: 51 Ответов на сайте: 9832

Здравствуйте. Когда выйдет с отпуска на работу, в этот день и можно будет уволить.

25 апр 2018
Бурыкин Эдуард Александрович
Отзывов: 26 Ответов на сайте: 2732

Здравствуйте!

Последний день работы - последний день отпуска.

При расчете с работником не будут выплачиваться ден.средства за отпуск. Ничего сложного.

25 апр 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32711

Здравствуйте, если заключен срочный трудовой договор и работник подлежит увольнению, то работника необходимо письменно уведомить за 3 рабочих дня.


1. наиболее правильный вариант  - Нужно уведомить, не менее чем  за 3 рабочих дня, уволить, произвести полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку.


2. вариант Можно отправить в отпуск работника с последующем увольнением, о чем пишется соответствующее заявление.  


25 апр 2018
П
А можно ли предоставить отпуск с 10 мая по 1 июня с оплатой проезда, а с 1 июня уволить по окончанию трудового договора с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска?
25 апр 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32711

Можно предоставить отпуск например с 10 мая по 30 или 31 мая, 1 июня она выйдет на работу - это будет последний рабочий день, она  получит полный расчет, трудовую книжку. Но обязательно нужно подготовить уведомление, в противном случает срок трудового договора превратиться из срочного в бессрочный.

25 апр 2018
П
Она будет отсутствовать 1 июня в городе. Можно ли в заявлении на увольнение прописать, что расчет перечислить на банковскую карту а трудовую книжку выдать мужу или направить в адрес заказным письмом?
25 апр 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32711

Расчет и должен производиться на карту - это правильно. Супругу можно будет выдать трудовую книжку на руки, но тогда пусть оформит нотариальную доверенность на эти действия. Если же за трудовой книжкой никто не придет, направляйте почтой уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

25 апр 2018
П
Благодарю! Ответ исчерпывающий.
25 апр 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным