Выплаты по дорожной карте в здравоохранении

Здравствуйте, Ольга Владимировна! Работодатель вправе вносить изменения и менять метод подсчёта, однако если вы не согласны вы можете обратиться в ГИТ или суд. При этом необходимо понимать чем именно руководствовались при новом расчёте. С уважением.

Здравствуйте! Если я правильно понял, то стимулирующие надбавки действительно могут меняться ежемесячно, так как выплата их зависит от итогов работы за месяц, также порядок выплат может быть установлен в положении об оплате труда в вашей организации, коллективном договоре, поэтому Вам необходимо посмотреть в этих документах, которые регулируют оплату труда в Вашей организации

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

По ст.62 ТК РФ запросите сначала все документы, тут нужно проверить. 

Здравствуйте 

полагаю не правомерно . Вы можете обжаловать данные выплаты в судебном порядке либо обратиться в суд за защитой своих  прав ст.3 ГПК РФ 

так же рекомендую посмотреть локально нормативно правовые акты данной организации , возможно там что либо указано про данные надбавки 

Здравствуйте!

В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ  в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих выплат медикам по всей России. Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.
В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.
Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений: 

основные, иначе именуемые базовыми;

компенсации, зависящие от специфики региона;

стимулирующие;

социальные.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер. 

Базовым нормативно- правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение). 

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, работников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на усмотрение медучреждения. 

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием. 

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. 

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Почитайте статью о зарплате медиков в 2018 г., будет полезно:

http://zarplatyinfo.ru/commercheskie/po-poslednim-novostyam-v-2016-godu-dolzhna-byt-povyshena-zarplata-medikov.html

Так что, такие действия вашей администрации вполне правомерны.

С Уважением!