Работаю много лет в функциональной диагностике в кабинете ЭКГ, сейчас нам стали снижать з.п. и говорят - если не нравится, то увольняйтесь, имеют ли на это право?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона, так как они противоречат нормам действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

Здравствуйте! Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию. Нужно знать, что о предстоящем сокращении заработной платы все работники уведомляются за 2 месяца (должно быть вручено уведомление  лично каждому работнику). По прошествии 2 месяцев, составляется доп. соглашение и издаётся приказ.                               Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются:

1.Реальное уменьшение доходов предприятия, (работодатель вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату, только при доказанности реальности уменьшения доходов)

2.Понижение работника в должности.

3.Реорганизация предприятия. (изменение технических и организационных условий,являющиеся  основаниями для уменьшения оклада, должны быть доказаны ).    

                                Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.                                  Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации определяются положениями трудового или коллективного договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

Кроме того, прежде чем объявлять о понижении оплаты труда, работодатель обязан указать работникам на причины понижения на коллективном собрании работников, либо любым иным открытым и доступным всем способом.  У Вас есть право не соглашаться и отказать в подписании соглашения о внесении изменении в трудовой договор. Ничем не подкреплённое уменьшение работодателем оклада считается незаконным.           Если оклад был изменён без объяснении, в трудовой или коллективный  договор внесены изменения , не согласованные с Вами, не были соблюдены срок уведомления об уменьшении заработка,  Вы можете обратиться с заявлением  в суд.         В случае признания судом действий работодателя необоснованными и незаконными, Вам возвратят недоплаченных  заработную плату, компенсируют материальный и моральный ущерб.        В случае преднамеренного занижения заработной платы, работодатель несет: 1.материальную  (ст.236 ТК РФ), 2.дисциплинарную, 3.гражданско правовую, 4.административную , 5. уголовную ответственность.