Положена денежная компенсация за неотгуленный отпуск ,если работодатель не возражает.Основание

Здравствуйте! Замена отпуска денежной компенсацией возможно только при превышении отпуска 28 календарных дней (статья 126  Трудового Кодекса Российской Федерации)

Здравствуйте!

Вы вправе заменить свой отпуск на денежную компенсацию при соблюдении следующих условий:

1. 28 дней отпуска в год вы должны отгулять, таково требование закона (ст. 126 ТК РФ).

2. оставшиеся дни такого отпуска (суммированные  дни отпуска за все причитающиеся вам периоды) вы можете конвертировать в ден. компенсацию, и то при условии, что не работаете на производстве с вредными условиями труда, не беременны, и вам старше 18-ти лет.

3. Ссылка кадровой службы на врзможность такой конвертации только при увольнении некорректна чрезвычайно.

С уважением, 

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).