В какие сроки работодатель должен дать ответ на претензию работника по изменению статьи увольнения?

Здравствуйте!

   В трудовом кодексе РФ не предусматривает претензионный порядок разрешения споров. Поэтому и порядок подачи претензии работником и  срок, в течение которого дается ответ  закон не определяет.

   НО, это не лишает работника сразу обратиться за защитой своих трудовых прав в Трудовую инспекцию, а также в суд в порядке ст.ст.391, 392 ТК РФ. При этом обращение в суд должно последовать в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Удачи Вам! Если потребуется дополнительная консультация обращайтесь в чат.

С уважением,