Понижение разрядов

Здравствуйте! Ваш работодатель вправе так сделать, но обязательно должен предупредить Вас об изменениях в оплате за 2 месяца, соответственно только через 2 месяца у Вас должна измениться заработная плата, это касается изменения разрядов, уплата же премии целиком зависит от воли работодателя, к сожалению

Здравствуйте. Это возможно.

Трудовой кодекс допускает два возможных варианта изменения условий об оплате труда (включая снижение оклада) – по соглашению сторон и по инициативе компании (ст. 72 и 74 ТК РФ). Уведомление за два месяца требуется, если оклад снижается по инициативе администрации. Смысл его в том, что если сотрудник не согласится на новые условия, то через два месяца его можно будет уволить. В то же время снижение оклада по соглашению сторон можно произвести в любое время и без уведомления. Но если сотрудник не согласится, уволить его без процедуры уведомления нельзя.

Однако снижение зарплаты по инициативе компании допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если сохранить должностные обязанности сотрудника в прежнем виде и объеме невозможно. Причиной могут послужить изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате чего некоторые прежние обязанности работника стали вообще не нужны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности сотрудника сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе снизить зарплату, предварительно уведомив работника о предстоящих изменениях как в должностных обязанностях, так и в зарплате.

Здравствуйте.

Нет, не вправе. З/п должна соответствовать объему и квалификации. Также изменить нужно согласовано. Так можете его действия в суде обжаловать ст.3 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс допускает два возможных варианта изменения условий об оплате труда (включая снижение оклада) – по соглашению сторон и по инициативе компании (ст. 72 и 74 ТК РФ). Уведомление за два месяца требуется, если оклад снижается по инициативе администрации. Смысл его в том, что если сотрудник не согласится на новые условия, то через два месяца его можно будет уволить. В то же время снижение оклада по соглашению сторон можно произвести в любое время и без уведомления. Но если сотрудник не согласится, уволить его без процедуры уведомления нельзя.

Однако снижение зарплаты по инициативе компании допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если сохранить должностные обязанности сотрудника в прежнем виде и объеме невозможно. Причиной могут послужить изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате чего некоторые прежние обязанности работника стали вообще не нужны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности сотрудника сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе снизить зарплату, предварительно уведомив работника о предстоящих изменениях как в должностных обязанностях, так и в зарплате. 

Технологическое изменение условий труда больше свойственно производственным компаниям. Но и организационные изменения, конечно, возможны в любых компаниях. 

Возможность уменьшения размера премии будет зависеть от того, является ли премия обязательной выплатой, и закреплена ли обязанность по выплате премии в трудовом договоре или в локальном акте организации. В том случае если в трудовом договоре установлен размер премии, ежемесячно выплачиваемой работникам, или установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работникам премии в определенном размере, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Изменить условия трудового договора можно только при наличии организационных или технологических изменений (ст.74 ТК РФ). При этом работников надо предупредить о предстоящих изменениях не позднее двух месяцев. 

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Ксения, если ваш работодатель нарушит положения ТК РФ, у вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда.

С Уважением!