Как рассчитать и правильно написать иск в суд в связи с задержкой более 2-х месяцев заработной платы и невыплаты её после увольнения уже более 30 дней

Добрый день! 

При расчете суммы, которая должна быть уплачена работодателем в случае невыплаты в срок заработной платы (а также других выплат, например, оплаты отпуска), нужно руководствоваться следующим правилом (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России с 26 марта 2018 года и по настоящее время составляет 7, 25 %, ранее с 12 февраля 2018 года она была равна 7, 5 %. 

Для более точного расчета необходимо знать размер заработной платы.

Однако следует помнить, что у Вас в организации может быть коллективный договор или иной локальный акт, который размер ответственности работодателя увеличивает. Кроме того, такое положение может содержаться в Вашем трудовом договоре, поэтому по возможности лучше изучить указанные документы. 

Для того, чтобы грамотно составить исковое и учесть все нюансы, нужно больше информации. Так, например, по общему правилу, исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Но иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Иски, вытекающие из трудовых договоров, могут быть поданы по месту выполнения работы. Поэтому было бы замечательно узнать Ваши индивидуальные условия труда, чтобы грамотно помочь в составлении искового заявления!