Как написать объяснительную, если медсестра плохо сделала предстерилизационную обработку инструментов?

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ наказание за совершение дисциплинарного проступка может назначаться в виде замечания, выговора и увольнения, в Вашем случае, как я понимаю увольнение будет незаконно, что касается объяснительной, то нужно написать причину почему такое случилось и что этому способствовало 

Здравствуйте!

Может быть применено дисциплинарное взыскание.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.

До увольнения вряд ли дойдет, а вот замечание или выговор можно получить. Опять же на усмотрение руководства. Дисциплинарное взыскание должно применяться в соответствии со ст. 193 ТК РФ, т.е. должно быть затребовано объяснение работника и применяться взыскание должно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

В объяснении напишите, что признаете свою вину и не надлежащее исполнение обязанностей, и впредь обязуетесь исполнять свои обязанности надлежащим образом.

С Уважением!

Здравствуйте!

   Во многих больницах  предстерелазационную обработку инструментов проводят санитарки или медсестры-стеризалиационной, а не другой медперсонал.

    Трудовые функции 3.1.2 профессионального Стандарта младшего медперсонала указывает нам, что санитарка имеет право:- проводить дезинфекцию и предстерилизационную очистку медицинских изделий -  дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Также стерилизационная медсестра должна занимается обработкой инструментов.

  Младшая медсестра по уходу за больными или операционная медсестра в свою очередь не уполномочены заниматься предстерилизационной очисткой, поскольку в их профстандарте и должностных инструкциях отсутствует данная  трудовая обязанность. 

   Таким образом, не спешите  писать Объяснительную и прежде чем ее писать прочтите внимательно свою Должностную инструкцию и свои функциональные обязанности, если в них нет обязанности проводить вами данную обработку то и вины вашей никакой нет.

С уважением,

Здравствуйте.

Ирина, а Вы признали свою вину? Текст объяснительной, который Вы представили, лично мне не очень нравится - он больше указывает на халатность, невнимательность и вину, чем это необходимо. В таком случае точно будет дисциплинарное взыскание.

Я бы, в первую очередь, обратилась к Вашим должностным обязанностям, составляла текст, исходя из положений должностной инструкции и условий трудового договора. Также необходимо учесть и указать в объяснительной, повлекли ли Ваши такие действия какие либо последствия, и если да, то были ли они серьезными (насколько серьезными).

Также учесть, какие возможности для обработки инструментов у Вас в организации имеются и могли ли Вы ими воспользоваться (например, имеются ли в наличии и в достаточном ли количестве необходимые средства для обработки и каковы их сроки годности); какое количество инструментов и после каких процедур Вы обработали, в какой момент обнаружены недоработки, куда дальше поступили инструменты; как обстоит дело со средствами индивидуальной защиты, насколько правильно Вами были соблюдены процедура, последовательность и время обработки; сколько времени Вам было предоставлено на обработку (достаточно ли для точного исполнения всех необходимых действий).

Продолжать можно еще много. На мой взгляд, Вы можете ссылаться в объяснительной на усталость и большой поток операций. Но также укажите, что просите учесть отсутствие каких либо негативных последствий, ограниченное время на обработку инструмента и на каком этапе была обнаружена ошибка, недостаточное количество наборов инструментов (если имело место). Возможно, вас кто-то отвлек или Вас поторопили.

За данные нарушения Вас уволить не могут, потому что в основаниях увольнения работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) такие причины отсутствуют. Наказание может быть в виде выговора или замечания. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, ст.192 ТК РФ (это тоже учитывайте в объяснительной).

Кроме того, такое дисциплинарное взыскание действительно в течение года, а работодатель имеет право снять его с Вас по собственной инициативе, по Вашей просьбе, ходатайству Вашего непосредственного руководителя до истечения этого срока, ст.194 ТК РФ.