Расчёт средней зарплаты за 3 последних месяца при сокращении по ликвидации организации

Здравствуйте! В расчет средней месячной заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства входят все полученные работником все доходы, которые нужно разделить на расчетный период, то есть на количество месяцев Вами проработанных, в Вашем случае расчетным периодом является три месяца. Считаю, что вам нужно подать жалобу в прокуратуру. Прокурора просите вынести представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить ваши нарушенные права

Для расчетов не берут выплаты социального плана, которые никак не зависят от заработной платы: командировочные; выплаты по болезни; отпускные; декретные; иная разовая материальная помощь. Все начисления должны суммироваться в полном объеме, без налоговых вычетов и без каких-либо взысканий типа выплат алиментов и прочих долговых обязательств
 

Здравствуйте!

Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

выплаты по больничному листу;

отпускные начисления;

командировочные расходы и пр.

Перед тем, как рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все денежные выплаты (за исключением перечисленных выше) работнику в расчетный период.

Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.
X = Y / Z, где:
— X – средний заработок сотрудника за 1 день,
— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,
— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.

Т.о., расчет средней заработной платы, который вы указываете не верный.

Поэтому необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением!

Здравствуйте!

   Порядок расчета средней заработной платы закреплен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). и утвержденным
ПОЛОЖЕНИЕМ

об особенностях порядка исчисления
  средней заработной платы.

   Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

   Для расчета среднего заработка НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С уважением.