Вопрос о расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия по сокращению штатной единицы

Здравствуйте! Вам нужно исходить из его среднего месячного заработка при выплате пособия по сокращению, также учитывайте денежные средства, которые должны были быть выплачена согласно решения суда за вынужденный прогул в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

Здравствуйте!

Если, работник восстановлен на работе и по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, нужно произвести выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. 

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

При расчете средней заработной платы нужно учитывать особенности, установленные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

С Уважением!