День добрый.
Ситуация следующая работник уволился по собственному желанию ввиду того, что работодатель вел строительство и не соблюдал ни какие правила сотруднику, чтобы не рисковать собственным здоровьем пришлось уволиться. Может ли сотрудник восстановиться на работу по завершения строительства и работать на предприятии? В соответствии с какими ФЗ?
Здравствуйте. Если сотрудник уволился по своему желанию, то доказать что увольнение было вынужденным будет практически не возможно. Нужно будет приводить очень веские причины и доказательства чтобы восстановиться на работу. Но повторюсь, что это будет практически не возможно.
С уважением.
Здравствуйте!
Т.к. увольнение было по собственному желанию, то никаких прав на восстановление у вас нет. Трудоустройство только на общих основаниях. Вот если бы вы отказались от выполнения работ в связи с несоблюдением работодателем правил и норм охраны труда и в связи с тем, что работодатель подвергает опасности жизнь и здоровье работника (и это было бы подтверждено), и в следствие этого вас работодатель уволил, то можно было бы обжаловать такое увольнение. А ваш случай перспектив на восстановление не имеет.
С Уважением!
Здравствуйте Александр!
Хочу дополнить, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются именно на Работодателя.
Если работодатель на соблюдает правила охраны труда и безопасности на производстве, то работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. за защитой своих прав.
Что касается вопроса трудоустройства на старое место работы, то Вам нужно всего лишь написать заявление о приеме на работу. Вы же уволились с работы по собственному желанию.
С уважением,
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти