Здравствуйте!
В данной ситуации вас конечно же имеют право уволить, но должен быть соблюден порядок (ст. 193 ТК РФ). Т.е. должны обязательно составить акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте), далее объяснение с вас, потом приказ на увольнение. То что вам предлагают, т.е. заявление без числа и подписи, это уже незаконно.
С Уважением!
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти