Вопрос по переводу из должности бортпроводника в другую по беременности.

Здравствуйте!

Дело в специфике вашей работы. Но если всё же обратиться к ТК РФ, то получается следующее.

При предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов. К тому же за беременной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Беременная женщина вправе написать заявление об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

Здравствуйте! Работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением при наличии на то согласия работника. В случае отказа работника от перевода за ним сохраняется место работы, при этом заработная плата не выплачивается. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается

Здравствуйте!

Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре), с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Данное изменение оформляется в письменном виде дополнительным соглашением к трудовому договору.

Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);

— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если перевести беременную сотрудницу на другую работу не  возможно. В этом случае работодателю придется:

— освободить ее от работы;

— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1. При этом ваше место работы сохраняется.

В случае, если ваш работодатель не будет следовать нормам ТК РФ, у вас есть право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру. 

С Уважением!

Здравствуйте.

В силу ст.57 ТК РФ Вы выполняете трудовую функцию и работодатель обязан предоставлять работу обусловленной трудовым договором. Следовательно, Вы можете быть приняты у данного работодателя и на другую должностью. Есть отпуск по беременности и родам, которы и дает Вам гарантии.