Имеют ли право сокращать жен военных?

Здравствуйте Ольга!

Да имеют. Для жен военнослужащих нет каких либо особых привилегий в данном вопросе, но в тоже время зависит от конкретной ситуации. Опишите если не сложно

Добрый день.

На самом деле в рамках трудового законодательства, приемущественное право на сохранение рабочего места при сокращении имеют сотрудники с более высокой производительностью и имеющие на иждивении детей.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте.

Как для жены военнослужащего в этой части законом преимуществ не установлено.

Однако на Вас в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения сохраняется за работниками, имеющими более высокую квалификацию и производительность труда, а при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

При этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику  другую имеющуюся у него работу, включая работу, соответствующую квалификации, нижестоящую и нижеоплачиваемую.

Если же других вакансий нет, то увольнение должно быть произведено в соответствии с установленной процедурой - выплатой положенных пособий согласно ст.178 ТК РФ.

Если Вы не подпишите уведомление о сокращении, это Вам ничем не поможет, поскольку Вас с ним ознакомили (а Ваша подпись в данном случае означает именно ознакомление с уведомлением) и работодатель обязан в этом случае составить акт о том, что с уведомлением Вас ознакомили, но от подписи Вы отказались.

Возможно, в Вашей организации определены другие преимущества для оставления работника на работе (например, касающиеся семей военнослужащих). Закон допускает определять любые дополнительные преимущества (помимо установленных в ТК РФ) внутренними документами организации (локальными актами).

Если работодатель нарушает Ваши права работника, процедура сокращения также нарушается, не учитываются Ваши преимущественные права на оставление на работе, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а в случае увольнения - в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.