Изменение существенных условий труда.

Здравствуйте. Вас смогут уволить по иным причинам, если не согласитесь.

Здравствуйте! Они, я так понимаю, планируют сокращение рабочих мест, поэтому предлагают вам вариант перевода. Вы со своей стороны что-то можете прокомментировать по тому, что происходит в организации?

Здравствуйте! Если Вы откажетесь от перевода, то с Вами должен будет расторгнут трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе и с гарантиями, которые предусмотрены при расторжении договора в связи с сокращением численности и штата, то есть с выплатами 2-3 пособий исходя из Вашего среднего заработка 

Здравствуйте. Если у Вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, где Вы сейчас работаете в своем городе, то переводить Вас в другую местность даже временно могут только с письменного Вашего согласия. Если Вы не согласны, то уволить Вас не могут по инициативе работодателя - только соглашению сторон или в порядке сокращения с выплатой всех компенсаций, полагающихся при сокращении. Уведомить работодатель обязан об изменении условий труда или сокращении за два календарных месяца.

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Максим, это исчерпывающий ответ на ваш вопрос. Т.е. при вашем отказе на перевод, вас просто увольняют.

С Уважением!