Нужна ли отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, Татьяна!

Да, при увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели.

Однако, по соглашению сторон, если обе стороны не возражают, можно и без этой отработки.

С уважением.

Здравствуйте! Если Ваш работодатель в соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации потребует от Вас отработать 2 недели, то это будет соответствовать нормам действующего законодательства, если иное положение не предусмотрено локальными актами организации где Вы работаете

Отработка нужна. Исключение - если Вы впервые устроились после окончания учебного заведения или на испытательном сроке находитесь, тогда уволят за 3 дня.

Здравствуйте. Согласно трудового законодательства Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. По согласованию с работодателем Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию с конкретного числа, например, с 25.02. Если работодатель не против, Вам не придется отрабатывать две недели. Время "отработки" дается как правило для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся сотруднику, чтобы сотрудник успел передать свои дела новому сотруднику. Поскольку Вы выходите с декретного, не думаю, что возникнут проблемы по увольнению с конкретной даты без отработки

Здравствуйте!
Ваша обязанность письменно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Вас могут уволить и ранее этого срока, но на усмотрение руководства. По истечении двух недель можете уже не выходить на работу. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

С Уважением!

Здравствуйте. ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление. Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам: выход на пенсию (впервые); поступление в учебное учреждение; при нарушении законов работодателем; перемена места жительства; перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение); направление супруга в загранкомандировку с семьей; не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение); болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности; по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом; увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида; уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение); увольнение при беременности; увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет; прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вообще, закон не обязывает работника фактически находится на рабочем месте в указанный период при наличии уважительных причин, таких как командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.

При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание, что работодатель, как правило, на период декретного отпуска основного работника принимает на работу на эту должность работника по срочному трудовому договору, который по общему правилу прекращает свое действие с выходом основного сотрудника.

В Вашем же случае такие обстоятельства могут способствовать тому, что работодатель пойдет Вам на встречу, и возможно будет уволиться до истечения срока предупреждения. То есть, если Вашу должность занимает временный сотрудник, то шансы на увольнение до истечения срока предупреждения повышаются.

Если же Вы не сможете воспользоваться уважительными причинами отсутствия на рабочем месте в указанный период, если работодатель не будет согласен расторгнуть с Вами трудовой договор ранее срока предупреждения, то Вам необходимо будет выходить на работу весь положенный срок. Днем увольнения в этом случае будет последний день работы по истечении двух недель.