Вопрос о досрочном выходе из декрета с целью уйти в очередной оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте ! Вы не имеете право не предоставить в том случае, который Вы указывайте отпуск, если отпуск не будет отработан, то имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств с работника в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

Здравствуйте! в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз  

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо "предоставить" пишется "продлить".  

Остались вопросы, напишите

С уважением

Здравствуйте Наталья

В данной ситуации, в рамках закона женщина имеет приемущественное право воспользоваться очередным отпуском, даже в том случае если стажа работы не достаточно.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. 

По окончании ежегодного отпуска работник может вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает Письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и Пленум Верховного суда в постановлении от 28 января 2014 г. № 1. При этом это будет новый отпуск по уходу за ребенком на оставшийся срок до достижения ребенком возраста 3 года. Потребуются новые справки с места работы второго родителя о неиспользовании аналогичного отпуска. 

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С Уважением!