Трудовой договор.

Здравствуйте. Действия законны. Но можете обратиться в прокуратуру, ст 10, они проверку устроят.

Здравствуйте! Действия работодателя не являются совсем законными, так как они должны были в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ предупредить вас за 2 месяца, до предполагаемого изменения условий трудового договора (статья 72.1 Трудового Кодекса РФ), поэтому изменения Вашего заработка должно было произойти через 2 месяца со дня Вашего уведомления о переводе. Поэтому советую вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и Трудовую инспекцию вашего региона

Здравствуйте!

Нарушение только в том, что вас не предупредили за два месяца. В остальном нарушений нет, т.к. ваше согласие получено.

С Уважением!

 
Здравствуйте.

Вы подписали согласие на перевод. В данном случае при рассмотрении трудового спора этот довод будет приводить Ваш работодатель.

Например, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

То есть, по этому основанию у Вас должны сохраниться прежние должности.

В этом случае работодатель обязан был известить Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Либо, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Основание со ссылкой на соответствующую статью Кодекса должно быть указано в предложении о переводе (оно должно быть Вам предоставлено также в письменном виде).

Кроме того, имеет смысл обратить внимание на следующие моменты:

1. По каким веским основаниям произошли данные изменения - была проведена реорганизация, сокращение прежних должностей, др. причины. От этого будет зависеть законность действий работодателя, соблюдение процедуры перевода Вас на другие должности и условия трудового договора.

2. Если вредность определена 0%, то по каким основаниям у Вас предусмотрен увеличенный отпуск (обычный отпуск составляет 28 дней).

3. Каким образом был прекращен предыдущий трудовой договор.

У Вас есть возможность в случае нарушения трудового законодательства работодателем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.