Средняя зарплата.

Так как в новом трудовом договоре установлена другая заработная плата то соответственно от этой суммы и считается средняя в дальнейшем

Здравствуйте! Уверен, что бухгалтерия в данном случае, как раз права.

Здравствуйте! Все будет зависеть для чего приминяется средняя заработная плата, если она необходима для выплаты, например отпускных, то тогда бухгалтерия права, а если для выплаты премиальных за стаж работы в компании, то тогда нужно учитывать и заработную плату генерального директора

Здравствуйте.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с п.7:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Исходя из вышеизложенного, полагаю, что Ваша бухгалтерия права, считая средний заработок за два месяца, отработанные Вами по новому трудовому договору.

Мой вывод основывается также на том, что при расторжении предыдущего трудового договора работодатель произвел Вам все положенные выплаты, включая компенсации за неиспользованные отпуска (если такое было). В этом случае, при заключении нового трудового договора у работника возникают новые трудовые отношения, отпуск в этом случае полагается только через 6 месяцев также, как если бы работник поступил на работу в новую организацию (кстати, то же правило действует в случае увольнения работника переводом). 

Ситуация с расчетом среднего заработка видится мне аналогичной ситуации с отпусками по новому месту работы. Однако, какого либо прямого указания в законодательстве, судебной практике я не нахожу. Как и подтверждения того, что Ваш средний заработок должен быть рассчитан за все время работы в данной организации.