Оптимизация.
Здравствуйте! Вопросы штатного расписания являются прероготивой работодателя в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ, но при этом работодатель обязан при сокращении соблюдать нормы положений статей 81,82 Трудового Кодекса РФ и соблюдать также права работников при их преимущественным правом на оставления на работе. Преимущественным правом на оставления на работе впервую очередь пользуются работники с более высокой квалификацией, под эти понимается образование, стаж, прохождение курской повышения квалификации, если у вас будет выше квалификация, то Вы должны остаться на работе. Кроме того, Вам должны также предложит при увольнении, если до этого дойдет все имеющееся у работодателя вакансии
Соглашусь с коллегой. Но отчасти.
Дело в том, что оптимизация проводится не по прихоти вашего работодателя, а Минздрава. А вот такие вот медучреждения, как ваше, просто хотят выслужиться. И случаев, когда на нормы ТК просто закрывали глаза и увольняли всех подряд.
Так что, полагаю, вам придется быть готовой к увольнению.
НО!
Но вы свое право можете отстоять в суде. Придется подавать в суд. Практика такова, что почти всегда выигрывали рядовые работники
Здравствуйте!
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Санитарка
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Как видите, наличие среднего образования обязательно. Поэтому могут уволить, т.к. ваши квалификационные требования не соответствуют.
С Уважением!
У меня нет среднего образования
Я-то понял что у вас вообще нет среднего образования. Для работы санитаркой не нужно среднее профессиональное образование, я вам привел выдержку из единого квалификационного справочника.
В таком случае работодатель должен будет опираться на ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В данном случае соглашусь с коллегой, уволить могут, т.к. при желании выслужиться осуществляя оптимизацию, руководство учреждений не задумывается о соблюдении норм ТК РФ, но вы сможете восстановиться через суд
Если ваша должность указана, как санитарка, то для этого все эти справки и сертификаты не нужны. Все это будет преимуществом для вас, чтобы решение о том, чтобы оставить вас на работе, было принято в вашу пользу.
Если ваша должность дезинфектор, то согласно ЕКС:
Медицинский дезинфектор
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
В этом случае у вас тоже выполнены все требования.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти