Трудовой спор. Травма на производстве.

Здравствуйте! Если работодатель фабрикует материалы расследования несчастного случая на производстве, то необходимо обратится с письменной жалобой в прокуратуру по месту расследования несчастного случае и с заявлением в отдел полиции о возбуждении уголовного дела по факту подделки документов. Наличие вины работника может являться основанием для снижения только взыскиваемой работником компенсации морального вреда 

 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.

Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Близкие родственники, как и сам пострадавший могут обратится в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда в порядке положений статей 151, 1099-1101 ГК РФ

Здравствуйте!

что делать, если известно, что работодатель фабрикует материалы расследования несчастного случая на производстве?

В целях обеспечения единства судебной практики Пленум ВС РФ в Постановлении от 10.03.2011 №2 дал судам разъяснения, которые должны быть учтены ими при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, которые являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ.

Основные вопросы, затронутые в данном Постановлении, так или иначе связаны с расследованием несчастных случаев, связанных с производством. 

В Постановлении указано, что ст. ст. 227 - 231 ТК РФ предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, всех несчастных случаев, произошедших при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если виновником является не работодатель, а третье лицо. При этом в каждом таком случае должен быть составлен акт по форме Н-1. 

Работодателю следует также учесть, что гл. 15 КоАП РФ дополнена ст. 15.34, предусматривающей административную ответственность за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании. 

Кроме того могут быть возбуждены производства об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда) и ст. 5.44 (сокрытие страхового случая) КоАП РФ. В самом тяжелом случае могут быть обнаружены признаки состава преступления, предусмотренного ст. 143 (нарушение правил охраны труда) УК РФ.

каковы возможности государственного трудового инспектора?

ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

как зависит степень вины работника (вина работника, либо вина условий труда или вина условий труда) в получении травмы на производстве на гарантированные выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве? 

Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.

Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования. 

Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику. 

Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.

на какие выплаты пострадавший и его родственники имеют право в случае получения травмы на производстве?

Видов выплат и компенсаций:

выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;

компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;

средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;

выплаты родственникам в случае смерти работника;

Компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;

одноразовая материальная помощь.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Рк = Пм / Дн * Дб, где:

Рк – размер компенсационных выплат;

Пм – максимальный размер пособия при травме;

Дн – количество дней нетрудоспособности;

Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.227 Трудового кодекса РФ, ст. 3 За­ко­на  125-ФЗ «Об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии от несчаст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­стве и про­фес­си­о­наль­ных за­бо­ле­ва­ний» под несчаст­ным слу­ча­ем на про­из­вод­стве по­ни­мается со­бы­тие, по­влек­шее при­чи­не­ние вреда здо­ро­вью ра­бот­ни­ка, про­изо­шед­шее как на тер­ри­то­рии ра­бо­то­да­те­ля, так и за ее пре­де­ла­ми при ис­пол­не­нии ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей либо по­ру­че­ния ра­бо­то­да­те­ля, ре­зуль­та­том ко­то­ро­го яв­ля­ет­ся пе­ре­вод ра­бот­ни­ка с преж­ней ра­бо­ты на дру­гую по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям, утра­та ра­бот­ни­ком тру­до­спо­соб­но­сти либо его смерть. 

Несчастным случаем будет счи­тать­ся, в том числе, при­чи­не­ние вреда здо­ро­вью ра­бот­ни­ка во время: 

- сле­до­ва­ния на транс­пор­те ра­бо­то­да­те­ля либо лич­ном транс­пор­те, если сто­ро­на­ми до­стиг­ну­то со­гла­ше­ние о его ис­поль­зо­ва­нии в слу­жеб­ных целях, к месту ра­бо­ты или воз­вра­ще­ния с ра­бо­ты; 

- сле­до­ва­ния к месту слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки или месту вы­пол­не­ния ра­бо­ты (по­ру­че­ния) и об­рат­но, слу­жеб­ных по­ез­док;

- меж­ду­смен­но­го от­ды­ха при сле­до­ва­нии на транс­порт­ном сред­стве или на­хож­де­нии на судне;

- осу­ществ­ле­ния иных пра­во­мер­ных дей­ствий, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью.

Травма на производстве: что делать работодателю 2017

В соответствии со ст. 228 ТК РФ ра­бо­то­да­те­ль обязан:

- неза­мед­ли­тель­но обес­пе­чить ока­за­ние по­стра­дав­ше­му ра­бот­ни­ку пер­вой по­мо­щи и его до­став­ку в боль­ни­цу при необ­хо­ди­мо­сти; 

- предот­вра­тить раз­ви­тие чрез­вы­чай­ной си­ту­а­ции и при­чи­не­ние травм дру­гим лицам;

- по воз­мож­но­сти со­хра­нить либо за­фик­си­ро­вать усло­вия, в ко­то­рых про­изо­шел несчастный случай, до на­ча­ла рас­сле­до­ва­ния;

- про­ин­фор­ми­ро­вать о несчастном случае ор­га­ны и ор­га­ни­за­ции, преду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ством, а также род­ствен­ни­ков по­стра­дав­ше­го, если имел место тя­же­лый несчастный случай или со смер­тель­ным ис­хо­дом;

- ор­га­ни­зо­вать и обес­пе­чить над­ле­жа­щее и свое­вре­мен­ное рас­сле­до­ва­ние и оформ­ле­ние соответствующих ма­те­ри­а­лов.

Для про­ве­де­ния рас­сле­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен в тот же день из­дать при­каз об об­ра­зо­ва­нии спе­ци­аль­ной ко­мис­сии. Рас­сле­до­ва­ние про­во­дит­ся в трех­днев­ный срок, если здо­ро­вью ра­бот­ни­ка (или ра­бот­ни­ков) при­чи­не­ны лег­кие по­вре­жде­ния, и пят­на­дца­ти­днев­ный срок, если имели место тя­же­лые по­вре­жде­ния здо­ро­вья, со смер­тель­ным ис­хо­дом. 

По результатам рас­сле­до­ва­ния оформ­ля­ет­ся акт о несчаст­ном слу­чае на про­из­вод­стве, в ко­то­ром ука­зы­ва­ют­ся об­сто­я­тель­ства и при­чи­ны его на­ступ­ле­ния несчастного случая, а также ви­нов­ные лица. От сте­пе­ни вины ра­бот­ни­ка в будет за­ви­сеть раз­мер стра­хо­вой вы­пла­ты. 

В те­че­ние трех дней после окон­ча­ния рас­сле­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать по­стра­дав­ше­му эк­зем­пляр акта.

Каж­дый несчастный случай ре­ги­стри­ру­ется в спе­ци­аль­ном жур­на­ле (форма 9). 

После по­лу­че­ния от по­стра­дав­ше­го лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­ве­сти вы­пла­ту по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти. Его раз­мер со­став­ля­ет 100 % сред­не­го за­ра­бот­ка. 

Ра­бот­ник либо его род­ствен­ни­ки в слу­чае ги­бе­ли ра­бот­ни­ка могут предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю тре­бо­ва­ние о воз­ме­ще­нии ма­те­ри­аль­но­го и мо­раль­но­го вреда, при­чи­нен­но­го в ре­зуль­та­те несчастного случая. Если ра­бо­то­да­тель не ис­пол­нит дан­ное тре­бо­ва­ние, по­стра­дав­шая сто­ро­на может об­ра­тить­ся за за­щи­той своих прав в суд.

Несчастные случаи с тяжелым (в т.ч. летальным) исходом расследуются с участием государственного инспектора труда (ст.229.3 ТК РФ). Каждый пострадавший вправе принимать участие в расследовании. 

В соответствии с  Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
проведение расследования включает в себя осмотр места, опрос свидетелей происшествия, должностных лиц, ознакомление с документацией работодателя, связанной с происшествием, получение объяснения от пострадавшего. 

Результатами проведенного расследования являются:

- выводы об обстоятельствах и причинах происшествия; 

- выявление лиц, виновных в нарушении норм безопасности;

- утверждение необходимых мероприятий по профилактике подобных происшествий;

вывод о наличии либо отсутствии оснований для квалификации происшествия как несчастного случая на производстве.

Если организация не станет расследовать несчастный случай, то Вы или Ваши родственники могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о производственной травме. Срок такого обращения законом не ограничен.

Трудовая инспекция может выдать предписание о проведении расследования, привлечь работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая (ст. 15.34 КоАП РФ), если будет установлено, что акт о несчастном случае и материалы его расследования не разосланы по нужным инстанциям или отправлены туда несвоевременно.