Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Только проведенной специальной оценкой условий труда, которая должна указать на такое количество дней дополнительного отпуска

Здравствуйте. Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.

Обратите внимание

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск не зависит от того, перерабатывает сотрудник или уходит домой вовремя. Если в трудовом договоре отражено условие о ненормированности рабочего времени, то избежать предоставления дополнительных дней отдыха не удастся.

По трудовому кодексу Российской федерации работникам, трудящимся больше установленного времени, положен дополнительный отпуск. Его длительность и оплата может быть разной в зависимости от рода деятельности и условий труда сотрудника.

В частности на более длительный отдых дает право ненормированный трудовой день, право предоставления которого регулируется ст.119 ТК РФ.

Условия предоставления дополнительных отпускных дней за ненормированный рабочий день и его точная продолжительность в ТК РФ не указана.

В ст.119 Трудового кодекса уточнятся только, что вопрос получения доп отпуска в данном случае решается по договоренности работника и фирмы-работодателя, продолжительность отдыха оговаривается в коллективном договоре или внутреннем соглашении.

В трудовом кодексе РФ установлена только наименьшее количество дней добавочного отпуска, которая равна трем.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее трех рабочих дней, конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодателем установлена конкретная продолжительность доп.отпуска, и ее необходимо изменить, то с работниками необходимо согласовать изменение по правилам главы 12 ТК РФ, это будет являться изменением условий трудового договора.

Например, согласно ст.74 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ (Постановление от 17.03.2004 №2), п.21  такое изменение может быть связано с изменением в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. 

Кроме того, это могут быть изменения в структуре управления организации, организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или конкретные должности, внедрение нового производственного оборудования или изменение правил его эксплуатации, введение новых режимов труда и др.

Важно, чтобы в случае возникновения спора и рассмотрения дела в суде работодатель смог документально обосновать и подтвердить наличие таких изменений в организации.

В этом случае вносятся изменения в коллективный договор или правила трудового распорядка, а также соблюдается процедура изменения условий труда, предусмотренная ст.74 ТК РФ (предупреждение работника не менее, чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа от работы в новых условиях).