Исковое заявление на организацию за клевету должностного лица.

Здравствуйте! Вы можете обратится в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда либо с иском об оспаривании увольнения и компенсации морального вреда, что касается суммы морального вреда, то Вы сами имеете право установить ее размер

Здравствуете!

➥ §1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.

➥ 2. К сожалению вынуждены не согласится с мнением коллег о возможности сразу подать в суд.((( Проиграете потому, что у Вас пока нет доказательств и потому, что пока против Вас "коллектив"

Рекомендуем начать со следующего:

1) По поводу обвеса школьников в бутербродах подать заявление в Роспотребнадзор и прокуратуру. По факту проверок получите доказательства нарушений со стороны администрации школы. А вот после этого можно и в суды подавать и Вам и родителям.

2) По факту увольнения лучше начать с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

★

★➥ §3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу».

➥ §4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

NR-v.2.10.ОРИОН RUS© 2018

Здравствуйте!
Галина, начинайте с жалоб (как вам ответили коллеги) в Роспотребнадзо, Рособрнадзор, Прокуратура, с целью инициировать проверку школьной столовой. Лучше это делать сразу в региональные ведомства. Далее заявление в Гос. инспекцию труда и прокуратуру по факту незаконного увольнения, потому что, как вы пишите " на основании их жалобы по отношению ко мне", здесь нужно проверять основания и законность.

Скорее всего за клевету очень трудно будет привлечь к ответственности, т.к. из того, что вы указываете, можно сделать вывод что все будут свидетельствовать против вас. А вам необходимо минимум 2 свидетеля, чтобы они смогли доказать факт оскорблений в ваш адрес и факт распространения ложных сведений. 

А вот за незаконное увольнение, если таковое будет выявлено по результатам проверки, очень легко можно будет взыскать и моральный вред и все прочие компенсации.

С Уважением!

Здравствуйте.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку Ваше увольнение незаконно, укажите все обстоятельства дела. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть веские основания, которые должны подтверждаться документально с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, можно обратиться с жалобой в Департамент образования и Роспотребнадзор (либо сразу в прокуратуру) по поводу нарушений нормативов в столовой. Результаты проверки могут помочь Вам в восстановлении Ваших трудовых прав.

И также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В иске также Вы вправе требовать компенсации морального вреда. Сумму определяете по своему усмотрению (суд, как правило, все равно снижает), в разумных пределах.

На обращение в суд у Вас есть три месяца в соответствии со ст.392 ТК РФ с момента увольнения.