Увольнение при реорганизации.

Здравствуйте. Все законно, в рамках трудового кодекса. Можете потребовать у них дополнительные обоснования, но смысла нет, все в рамках ТК РФ.

Здравствуйте, Валентина! 

Я бы на вашем месте не соглашался с переводом, если вас это не устраивает. Перевод должен быть обоснованным. Если ваша должность остаётся в штате, то никакие условия трудового договора меняться не должны. Вы имеете право отказаться от другой должности, если остаётся ваша. Увольнение по статье всегда грядёт за собой проверки трудовых инспекций и разбирательства, поэтому я сомневаюсь, что они будут увольнять по статье. Пригрозите трудовой инспекцией. Вас вводят в заблуждение с целью запугать и уволить так, как выгодно работодателю.

По хорошему, мне нужен договор, который вы подписали при трудоустройстве, а также новый трудовой договор, ибо приведённая статья рассчитана именно на изменение условий работы.

Здравствуйте.

Согласно ст.75 Трудового кодекса РФ смена собственника организации не является основанием для увольнения работника. В случае отказа работника от продолжения работы в этом случае увольнение наступает по п.6 ст.77 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет также об изменении условий трудового договора. В этом случае применяются положения главы 72 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод работника в другую местность допускается только с его согласия, а в соответствии со ст.74 ТК РФ (по сути, в Вашем случае меняется не только трудовая функция, но и размер заработной платы), такое изменение возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением работника не позднее чем за два месяца и предложением другой имеющейся работы с учетом квалификации.

При этом, если Ваша должность сохраняется и другой работник до реорганизации имел такую же должность, то необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе для работника с более высокой квалификацией и производительностью.

Обратите внимание, если речь идет о присоединении, то до реорганизации было две должности в самостоятельных организациях, а после реорганизации осталась только одна должность - должно быть проведено сокращение по правилам ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Таким образом, если Ваша прежняя должность сохранилась в неизменном виде, то перевод на другую должность без достаточных оснований  (с учетом изложенного) неправомерен. если же должность изменилась (количество должностей) изменилось в результате реорганизации, то увольнение должно быть проведено по сокращению.