Нормирование отпусков администрацией.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором предоставляется отпуск.

График отпуск является обязательным для работника и работодателя.

При этом в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 при составлении графика учитываются положения закона, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Сам факт очередности подразумевает равномерное распределение отпусков между всеми работниками, в том числе, возможно с согласия работника разделить отпуск на части (ст.125 ТК РФ).

Кроме того, отпуска распределяются с учетом специфики деятельности организации в целях предотвращения сбоев в работе. При этом права работника не должны ущемляться, а преимущества в предоставлении отпуска строго определены трудовым законодательством (например, это касается льготных категорий граждан).

Поэтому, по своему желанию работодатель не вправе определять график отпусков, ущемляя права одних работников ради предоставления особых условий (не предусмотренных законом) другим работникам.

В случае ущемления Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте

Такие действия работодателя квалифицируются как дискриминация .

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

 
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Но естьещё статья 282УК РФ которая многих вождей делает сговорчивыми.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие , которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Это означает, что ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Если Вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, то Вы может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его (если на вашем предприятии таковой имеется). Работодатель может учитывать ваши пожелания, но не обязан предоставлять отпуск в те даты, о которых просите Вы.

Если все же вы не придете с вашим работодателем к единому мнению по данному вопросу, то можете обратиться в Гос. инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

С Уважением!