Право работника на легкий труд.

Здравствуйте! Нет, право не имеет если у него нет такой работы, он все равно обязан уплачивать Вам заработную плату. Советую Вам в случае нарушения Ваших трудовых прав обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Нет, Евгения, не может. В этом случае Вы должны обратиться в трудовую инспекцию за расследованием. В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен  возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты. Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечился пострадавший.

С уважением.

Здравствуйте!

Работодатель ведет себя некорректно, нарушает ваши права по выплате компенсаций, есть смысл обжаловать его действия в ГИТ, либо в суд.

С уважением, 

Здравствуйте!

Если сотрудник нуждается в переводе на легкий труд, а в организации нет подходящей работы (которую он сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья), он отстраняется от работы на указанное в справке время. При этом за сотрудником сохраняется его место работы (должность). Зарплата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено обязательным для организации отраслевым соглашением, коллективным, трудовым договором. С учетом степени утраты трудоспособности работнику необходимо начислить единовременную страховую выплату и ежемесячные страховые выплаты. Указанные выплаты производятся за счет средств ФСС. Ежемесячные выплаты выплачиваются до восстановления трудоспособности на основании ст. 8, 10, 11, 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". После восстановления трудоспособности работнику предоставляется прежняя работа.

С Уважением!