Похожие вопросы
Вопрос по увольнению при сокращении штатов.
Здравствуйте! Вас должны уволить после прохождения лечения в связи с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации статьи 81, Вы также после увольнения будете иметь право на получение 3 пособий в размере среднего заработка, третье пособие должно быть выплачено после предъявления Вами справки из центра занятости о Вашем нетрудоусройстве
Уволят по дате сокращения но выплаты за больничный обязаны выплатить независимо от срока нахождения на нем. Нарушенные или оспоренные права гарантированно можно защитить в судебном порядке. Какой верный?
Согласно положению статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускается увольнение в период нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации, у Вас, как Вы пишите ликвидация подразделения, а не организации, поэтому сами делайте выводы кто правильно ответил
Буду благодарен Вам за оценку моего ответа
Большое спасибо, буду спокойно лечиться!
Здравствуйте! Вас должны уволить после прохождения лечения в связи с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации статьи 81, Вы также после увольнения будете иметь право на получение 3 пособий в размере среднего заработка, третье пособие должно быть выплачено после предъявления Вами справки из центра занятости о Вашем нетрудоустройстве. Какой верный?
увольнение в связи с ликвидацией как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников (статья 261 ТК РФ).
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в том числе в период его временной нетрудоспособности. Как следует изст. 84.1ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии с п. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81ТК РФ).
В период нетрудоспособности Вас можно уволить только при ликвидации обособленного подразделения.
С Уважением!
Спасибо за подробный ответ. Предприятие продолжает успешно работать, ликвидировано небольшое подразделение в котором я работал. В связи с этим, как я понял буду уволен, после оког
Спасибо за подробный ответ. Предприятие продолжает успешно работать, ликвидировано небольшое подразделение в котором я работал. В связи с этим, как я понял буду уволен, после окончания лечения.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти