Вопрос о трудовом праве

Здравствуйте. Прошу дать юридическую оценку моей ситуации. Пишу анонимно, от первого лица.
1️⃣ Общая информация
Я работаю в частной логистической компании.
По трудовому договору моя должность указана как «менеджер пункта выдачи заказов».
2️⃣ Фактически выполняемые обязанности
На практике я выполняю значительно больший объём работы, чем следует из названия должности:
организация и контроль работы сотрудников пункта выдачи
распределение смен и задач
участие в найме и увольнении сотрудников (приём, объяснительные, координация)
контроль процессов сортировки товара
взаимодействие с руководством по операционным вопросам
выполнение задач в CRM-системе и по KPI
При этом:
должностная инструкция мне не выдавалась
обязанности письменно не закреплены
3️⃣ Несоответствие должности и нагрузки
В компании регулярно принимают новых сотрудников.
У них в договорах указана та же самая должность, что и у меня, но:
у них меньше обязанностей
иная нагрузка
иногда более короткий рабочий день
Несмотря на это, формально должность у всех одинаковая, независимо от реального объёма ответственности.
4️⃣ Проблемы с трудовым договором
Мне не выдали мой экземпляр трудового договора
Копию договора я также не получил
Ознакомления с должностной инструкцией не было
Фактически у меня нет на руках ни одного документа, подтверждающего:
объём моих обязанностей
порядок оценки работы
основания для штрафов или снижения зарплаты
5️⃣ Давление со стороны руководства
Руководство устно заявляет, что:
невыполнение задач в CRM-системе может повлиять на зарплату
возможны выговоры и объяснительные
При этом:
KPI и система штрафов не закреплены в договоре
указания даются устно
ответственность перекладывается на меня, даже если решения принимаются руководством
6️⃣ Подозрительные моменты
У меня есть подозрения, что:
часть сотрудников может быть оформлена формально
фактически они не работают в данном подразделении
при этом их зарплата может использоваться не по назначению
Доказательств у меня нет — это лишь наблюдения, но ситуация вызывает тревогу.
7️⃣ Мои опасения
Меня беспокоит, что:
меня могут привлечь к ответственности за обязанности, которые не закреплены официально
могут снизить зарплату без законных оснований
в случае конфликта у меня нет документов, подтверждающих мою правовую позицию
8️⃣ Мои действия на данный момент
Я стараюсь действовать корректно и законно:
прошу фиксировать задачи письменно
не отказываюсь от работы, но уточняю, входит ли она в мои обязанности
сохраняю переписки и голосовые сообщения
планирую официально запросить свой экземпляр трудового договора
9️⃣ Вопросы к юристам
Законно ли требовать выполнения расширенных обязанностей, если они не закреплены в договоре или должностной инструкции?
Какие действия предпринять, если работодатель не выдал экземпляр трудового договора?
Может ли работодатель снижать зарплату или применять дисциплинарные меры, если KPI и штрафы не прописаны официально?
Как правильно и безопасно действовать, если есть подозрения на фиктивное трудоустройство других работников?
10️⃣ Цель обращения
Моя цель — не конфликт, а понимание своих прав и обязанностей, а также выбор законной и безопасной линии поведения.