Вопрос о выплатах при сокращении работника используя ст. 178 ТК РФ абзац 10

Здравствуйте.

Да, возможно, главное, чтобы размер пособия был не менее установленного законом.

Уважаемая Ирина, необязательно, это и так предусмотрено ТК РФ, лучше впишите, что не 2-х, а трех, а лучше четырёх. Если получится.

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия.

Т.о. у вас есть право указать в трудовом договоре либо доп. соглашении размер выходного пособия, сумма которого будет равняться 2-х месячному заработку.

С Уважением!

Да. Ст. 178 предусматривает, что "Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.