01 авг 2018, Олег, Тиличики

Устное распоряжение руководителя.

Руководитель (я, автор письма) объявил на планёрке о необходимости работать по субботам ("если не справляетесь") работникам, работающим по пятидневке. Сотрудники три недели выходили на работу в субботу, принимали участие в планёрках (по субботам). Приказ не издавался, доп. соглашения не заключались, новый режим труда не утверждался и коллективу не доводился, контроль за явкой на работу в субботу не вёлся. Данные сотрудники написали жалобу в прокуратуру. Прокуратура признала факт нарушения трудовых прав и передала дело в трудовую инспекцию. В постановлении факт нарушения - "устное распоряжение руководителя". Трудовая инспекция вынесла постановление о назначении административного наказания по ч.1.ст 5.27 и ч.6. ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях. Есть шансы опротестовать постановление прокуратуры в суде?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 4
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31709

Здравствуйте! Прокуратура права, так как все приказы и распоряжения должны оформляться в письменном виде и привлечение работников к работе в выходной день должно иметь за собой основания, которые предусмотрены законом.

Оспорить привлечение к административной ответственности Вы можете, только в случае нарушения процедуры привлечения к административной ответственности, то есть за допущенные процессуальные нарушения

ООО "ОРИОН"
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 1489

Здравствуете


Постановления по делам об административных правонарушениях обжалуются в порядке установленном Главой 30 К%оАП РФ.

Действия прокуратуры обжалуются в порядке установленном Законом РФ "О прокуратуре" или в порядке установленном ст 126,218,220 КАС.

Что бы определить есть ли шансы нужно знать фактуру дела. Как правило такие дела разваливаются по процессуальным основаниям. 

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».


Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14187

Здравствуйте!

Согласно определению, данному в Современном экономическом словаре, распоряжение — одна из форм приказа, носящая характер указания руководителя (письменного или устного) подчиненным о необходимости совершения ими определенных действий

Работа в выходной день подразумевает письменное согласие работника (или уведомление под роспись), т.о. в данном случае, если рассуждать логически, должно быть письменное распоряжение руководителя, а не устное. Нет такого распоряжения - нет согласия работников. Нет согласия - нет необходимости выходить на работу.

С Уважением!

Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 26 Ответов на сайте: 4447

Добрый день.

Довольно интересный вопрос. Шансы на поворот в ту или иную сторону - 50 на 50. С одной стороны Вы правы - нет приказа. С другой стороны есть факт того, что устный приказ был Вами отдан. Тем более, что речь идёт о нескольких работниках, которые слышали этот приказ. Тем более они выходили на работу в субботу. Надо разбираться.

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным