Вопрос"Сокращение на испытательном сроке"
Моя дочь работает продавцом -консультантом на испытательном сроке до 8 ноября.( С 8 августа испытательный срок 3 месяца)Но, к сожалению, весь их отдел магазина попал под сокращение. Об увольнении поставили в известность сегодня,то есть 27 октября.По закону ей положены выплаты , выходное пособие.Но ее заставляют писать заявление по собственному желанию,( без выходного пособия,только будут выплачены зарплата и отпускные за неполные три месяца) в случае отказа угрожают в трудовой запись как не прошедшую испытание. Нареканий по ее работе не было.И если бы не сокращение, она бы продолжала работать.Что следует предпринять, чтобы и выплаты получить и не испортить трудовую?
С уважением, Людмила.
Здравствуйте Людмила. Ваша дочь оформлена официально? Если да то факт не прохождения испытательного срока должен быть документально подтвержден (должны быть указаны веские основания и критерии по которым оценивается испытательный срок). К слову сказать компания в которой работает Ваша дочь уже нарушила действующее трудовое законодательство не уведомив своих сотрудников как положено за 2 месяца до сокращения...... Мой совет пусть напишет жалобу и в Трудовую инспекцию по месту нахождения компании (работы) и можно еще в Прокуратуру РФ написать....
Здравствуйте, Людмила!
Пусть составит и подаст жалобы в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.
Так же, следует готовиться к суду, в случае, если полюбовно договорится не удастся. Не лишним будет зафиксировать подобные беседы с руководством на диктофон или видео, чтобы иметь дополнительные доказательства на руках.
С уважением.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти