Устное распоряжение руководителя (скорректировано).

Руководитель (я, автор письма) объявил на планёрке о необходимости работать по субботам ("если не справляетесь") работникам, работающим по пятидневке. Сотрудники три недели выходили на работу в субботу, принимали участие в планёрках (по субботам). Приказ не издавался, доп. соглашения не заключались, новый режим труда не утверждался и коллективу не доводился, контроль за явкой на работу в субботу не вёлся. Данные сотрудники написали жалобу в прокуратуру. Прокуратура признала факт нарушения трудовых прав и передала дело в трудовую инспекцию. В постановлении факт нарушения - "устное распоряжение руководителя". Руководитель со своей стороны утверждает: никого к работе по шестидневке не привлекал, распоряжений не отдавал, внесение изменений в условия труда сотрудников без их согласия не производил, никаких письменных распоряжений (распоряжение, приказ, дополнительное соглашение к договору и пр.) не было. Работали по субботам по своей инициативе. Заявлений от работников на этот счёт не поступало никаких. Трудовая инспекция вынесла постановление о назначении административного наказания по ч.1.ст 5.27 и ч.6. ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях. Может ли в данном случае выступать фактором «устное распоряжение»? Достаточно ли «устного распоряжения» юридически для изменения условий труда без согласия работника? Есть шансы опротестовать постановление прокуратуры в суде, доказав что работники работали в субботу по своей инициативе?