Вопрос по увольнению с работы

Перенес серьезное заболевание. Три месяца был на больничном - готовили на группу. Но после прохождения повторного обследования кардиолог закрыл больничный "к труду" ввиду отсутствия показаний для группы с его стороны. При этом ЛКК выдала справку с ограничениями, по которым мне работать вовсе нельзя ни на одном предприятии. Естественно, ежегодный профосмотр я не прошел. Вышел на работу после закрытия больничного, но меня к работе не допустили - предложили пойти в очередной отпуск, пока, мол, не решат, что со мной делать. Отпуск прошел, но ничего не решено, к работе не допускают. Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался - пусть увольняют по здоровью согласно ст. 40 - по инициативе работодателя. Правильно ли я поступил? И как мне быть в дальнейшем - с понедельника заканчивается бесплатный отпуск в который меня отправили на предприятии до решения моего вопроса. Если я не буду выходить на работу - дпуск мне не дают - не станет ли это поводом для обвинения в прогулах? И еще - охрана труда (зам директора по ОТ и она же председатель профкома) и юртист предприятия пытались ввести меня в заблуждение по поводу увольнения по здоровью - мол, не поставят на учет в Центр занятости, склоняя к соглашению сторон. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо за ответ.