Насколько правомерны действия работодателя?

При устройстве на работу в объявлении на сайте hh.ru от работодателя и при личной беседе мне сообщили что заработная плата будет составлять от 47 т. р.,при подписании трудового договора выяснилось, что оклад составляет всего размер МРОТ, с северными надбавками получается в районе 20500 рублей до уплаты подоходного налога, а остальная часть з/п составляет премию, которую я должен заработать сам, но меня заверили что премии на предприятии всегда стабильно высокие, по результатам первого месяца я получил 17 000 р., премия составила всего 4000 р. и она будет выплачена только через месяц, переработка 50 ч. будет выплачена только в конце года в зависимости от финансовых результатов, во время стажировки в течении 2-х недель из 3-х я исполнял обязанности руководителя офиса (работодатель крупный сотовый оператор), а так же в течении первого месяца работы так же частично выполнял обязанности руководителя офиса до выхода из отпуска постоянного руководителя, но это ни как не было задокументировано и оплачено, моего согласия на переработку так же ни кто не спрашивал. Вопрос состоит в том, на сколько действия работодателя законны и могу ли я подать (каковы шансы выиграть в суде) исковое заявление на получение полагающихся выплат и компенсаций?