Выход из декрета на свою должность.

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае, вам придется брать отпуск за свой счёт, если вы планируете вообще продолжать находится в отпуске.

При этом, работодатель должен предоставить вам прежнее рабочее место, если вы хотите выходить на работу.

В случае отказа, вы можете обжаловать его в суде.

С уважением.

Здравствуйте! Согласно п. 4 ст. 256 Трудового Кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При выходе на работу, работник, который работает на Вашей должности будет переведен на другую работу, так как занимает ее на время отсутствия основного работника, то есть Вас.

Для получения более подробной консультации пишите лично!

Здравствуйте!

Ольга, в обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность: не подлежит сокращению, не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой на постоянную работу, т.е. за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Что касается отпуска как жене военнослужащего то в данной ситуации вы сможете его оформить в соответствии со Статьей 128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На более долгий срок нежели 14 дней, по согласованию с работодателем.

С Уважением!