Вычет из зарплаты

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя незаконны и не соответствуют нормам действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства Российской Федерации.  Кроме того, имеете право подать жалобу в прокуратуру в соответствии положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации.  Прокурора просите вынести в адрес работодателя предоставление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить Ваши нарушенные права в соответствии с законодательством Российской Федерации

Здравствуйте.

Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы, подлежащей выплате (часть первая ст. 138 ТК РФ).

Но ущерб должен быть доказан, создана комиссия, которая должна определить, если ваша вина в поломке кордана или нет 

В противном случае имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в прокуратуру

С уважением

Здравствуйте!

Такие действия работодателя незаконны, для начала должна быть проведена проверка, составлен акт, взяты объяснения.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.


Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Похоже ничего этого не было сделано, а это уже на рушение со стороны вашего работодателя. Можете смело подать жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением!

Здравствуйте 

1) должно быть проведено служебное расследование 

2) как минимум от вас должен работодатель забрать письменное заявление 

3) издаётся приказ 

4 ) вы имеете полное и право обжаловать действия работодателя в суд и трудовую инспекцию