Здравствуйте.
На работе начались достаточно массовые увольнения за "низкое" качество (по сути система KPI) или низкие оценки клиентов (это служба поддержки), по сути это сокращения, но выплат выходного пособия и пособия на время поиска работы нет. Требуют увольняться по собственному желанию, некоторым угрожали увольнением по статье.
По трудовому договору уволить меня против воли можно только если ранее был дисциплинарный вычет. Имею ли я право отказаться увольняться и требовать выплату выходного пособия и остального?
Могут ли всё же сделать дисциплинарный вычет и уволить по статье из-за KPI?
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника увольнения по собственному желанию. Кроме того, увольнение за ненадледащее исполнение должностных обязанностей возможно только при наличии непогашенного дисциплинарного наказания. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить Вам заработную плату и иные не выплаченные суммы денежных средств в виде выходного пособия в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации. В случае оказания на Вас давления со стороны работодателя подавайте жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или на основании положений статьи статьи 10 Закона о прокуратуре РФ жалобу прокурору города. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего законодательства
Работодатель не имеет права требовать от вас добровольного увольнения, в крайнем случае - по соглашению сторон - требуйте,, золотой парашют"
По дисциплинарным основаниям пусть попробует, если он такой смелый, суды на стороне работников, восстановитесь по суду еще потребуете все издержки так и скажите ретивым
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти