Возможно ли сокращение/реорганизация ставки (или ее части) внешнего совместителя, по усмотрению руководства, в пользу внутреннего сотрудника?

В ДОУ по типовым штатам, установленным советом города, в организации имеется нагрузка на полную ставку, специалист в данном учреждении один, а руководитель хочет списать часть ставки и реорганизовать ее другому сотруднику, для другой должности, но для внутреннего сотрудника. Возможна (правомерна) ли такая замена по усмотрению руководителя?

Если только часть ваших обязанностей перейдет к другому работнику, соответственно должно произойти и перераспределение зарплаты. Просто интересно как это будет оформлено документально. Внимательно изучайте приказы и прочие документы, которые подготовит ваше руководство.

Спасибо, Денис! Уведомления еще не видела, его долго думали, сегодня оповестили о том, что уже надо подписывать. На словах было "сколько внешнего сотрудника нужно в организации решает руководитель", но у меня все же возникает вопрос - правомерно ли сокращение части моей ставки по проекту конкретного учреждения, при наличии полной нагрузки по штату, принятому советом города? на данный вопрос ответ один - есть только часть ставки

Анализируя вышеизложенное, я склоняюсь к мнению, что "мероприятие" затеянное вашим руководителем вряд ли законно. Не им утверждались и разрабатывались штаты, не ему принимать вопрос о реорганизации. В данном вопросе соглашусь с коллегой Антоном, есть смысл обратиться к совету города.

Спасибо, Денис! Ситуация складывается очень интересная, поскольку решение подписано Главой муниципального образования
городского округа-председателем Совета муниципального
образования городского округа, он же супруг моего руководителя )) К кому и как мне обратиться в таком случае?

К нему и обратитесь с письменным запросом (я о председателе). А еще в Гос. инспекцию труда (здесь я опять соглашусь с коллегой). Вот ссылка с адресами в вашем регионе:

https://git11.rostrud.ru/informatsiya-o-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/contacts/

Денис, большое спасибо за консультацию и помощь!!!

Спасибо вам, Наталья! Удачи! Помните закон в этом случае на вашей стороне. Помимо Трудовой инспекции есть еще и Прокуратура, которая также стоит на страже ваших интересов (как бы пафосно это не звучало), только не обращайтесь в местную Прокуратуру, лучше сразу в региональную. Будут вопросы, обращайтесь, постараюсь помочь чем смогу.

В ДОУ по типовым штатам, установленным советом города, в организации имеется нагрузка на полную ставку, специалист в данном учреждении один, а руководитель хочет списать часть ставки и реорганизовать ее другому сотруднику, для другой должности, но для внутреннего сотрудника. Возможна (правомерна) ли такая замена по усмотрению руководителя

Ставка - это должность. Должность - она либо есть, либо ее нет.

Не может быть, чтобы зарплату депутата частично получал дворник. Я пытаюсь Вам доступно объяснить тот факт, что руководитель может сократить вашу ставку в том случае, если на должность, которую вы занимаете внештатно, пришел штатный сотрудник, либо другой иной сотрудник, который разделит с вами ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ВАШЕЙ СТАВКОЙ.

Отдать часть вашей зарплаты другому сотруднику можно в том случае, если он разделит с вами должностные обязанности.

Ставка - она предусматривается на определенную должность, за которой определены обязанности и зарплата. Отдельно зарплата без обязанностей не может перейти другому сотруднику. Мне просто даже интересно, каким образом ваш руководитель будет это осуществлять? Если сотрудник будет получать деньги, которые официально относятся к одной должности, но при этом не будет исполнять обязанности той должности - это экономическое преступление. 

Иными словами, это называется сокращением одной ставки, а также увеличение другой ставки, а не передача процентов от одной к другой.

С уважением.

А в этом случае уже необходимо руководствоваться информацией, которую я писал в самом первом ответе на ваш вопрос. 

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если вами будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Поэтому я не согласен с моими коллегами, которые утверждают, что работодатель может вас сократить или уволить, как ему это будет угодно.

Никто не может занижать права работника, как и обычного гражданина. Просто изначально вопрос был воспринят неправильно. Дело в том, что это обычное сокращение ставки, а не реорганизация, поэтому и ответ был не совсем корректный.

С уважением.

Спасибо, Антон! А правомерно ли сокращение части моей ставки по проекту конкретного учреждения, при наличии полной нагрузки по штату, принятому советом города?

Наталья, важно понимать, что совет города - это своего рода законодательный орган, который также действует В РАМКАХ основного закона государства и его кодексов.

Тем не менее, на сколько я понимаю, городской совет предусматривает, чтобы вы работали на полной ставке? Я не могу этого понять.

Если городской совет принял законопроект, в котором вы должны работать по 100% нагрузке вашей ставке, то никто не может сократить вас не на 50% ставки, не на 25% ставки. Также важно понимать, каким образом установлено это городским советом. Бывает, что законы каждый трактует на свой лад.

Если городской совет предусматривает "Не ниже 100% нагрузки", то никто вообще не имеет право сократить вашу должность, если это постановление городского совета не было упразднено, либо обжаловано в судебном порядке и все равно упразднено.

То есть, если есть такой закон, то ниже нельзя. Но если же там написано "не выше", то это уже другой диалог и в этом случае смотреть нужно само постановление.

Если действительно предусмотрена 100% нагрузка, то на вашем месте я бы маякнул депутатам, которые принимали законопроект. Они выделят специалистов, которые проверят, на сколько качественно исполняются их законопроекты и кто там чего решил куда реорганизовать.

Это было бы очень занимательно, особенно когда ваш руководитель собирается не реорганизовать ставку, а организовать экономическое преступление в своем исполнении.

В штате опубликованном на сайте МОГО прописаны Штатные единицы в зависимости от количества групп в ДОУ, т.е. формулировки "не выше" там нет, таблица с должностями и количеством групп на ставку. Конкретно по моей должности: 0,25 штатной единицы на каждые 4 группы детей старше 3 лет. Если по основному месту работы сокращение до 0,5 ставки оправдано, т.к. нагрузки не хватает по установленному штату, то в данном ДОУ (внешнее совместительство) таких групп 9, отсюда мое легкое недоумение по поводу правомерности сокращения до 0,25 ставки

Если предусмотрено, что на каждые 4 группы по 0,25%, то в таком случае Вы имеете право работать не ниже, чем на 0,5%, либо на процент, который был предусмотрен в момент составления трудового договора на совместительство. 

Таким образом, если Вас сокращают ниже, чем на 0,5% ставки - пишите заявление в трудовую инспекцию, либо обратитесь в городской совет. Я бы выбрал трудовую инспекцию, поскольку решение таких вопросов - это их конек.

К сожалению в нашем городе такой инспекции нет. В случае если я не подпишу уведомление, то как я понимаю, мое сокращение в любом случае будет решено в одностороннем порядке по инициативе руководителя?

Важно понимать, что именно в этом уведомлении.

Прежде всего уведомление - это всего лишь предмет информирования. Вы подпишитесь в том, что вы в курсе ситуации, но это не означает ваше согласие. Как я уже писал, так или иначе, если работодатель нарушит ТК, это повлечет за ним административную ответственность.

Вы посмотрите, что там в уведомлении, сообщите о том, что вы не согласны с таким решением и собираетесь обратиться в надзорные органы. Само уведомление должно придти за 2 месяца до самого сокращения, только в этом случае нарушения законов и ваших прав не будет, поскольку у вас будет время для того, чтобы найти работу с теми условиями, которые вам подойдут.

Не важно какое это сокращение. Так или иначе это затрагивает ваше финансовое состояние, а значит несколько вмешивается в ваше право. Помимо этого, в самом уведомлении должно произойти не только сокращения ставки, но и сокращение занятости. То есть, если урезают ЗП, то и обязанности должны урезать.

Как я уже говорил. Уволить Вас полностью из-за сокращения могут только в том случае, если вы отказываетесь от законного сокращения. Как выглядит законное сокращение я уже писал выше. 

Вам нужно побеседовать с самим работодателем, узнать что он все таки запланировал и как это отразится на Вас. Если вы посчитаете, что это неправомерно (я уже писал, как отличить правомер от неправомера), то советую вам обжаловать данное решение в судебном порядке. 

Поймите, что руководитель - это прежде всего волевой человек и он может вас переиграть своей уверенностью. Вы подпишитесь в уведомлении, при этом сделайте пометку в нем о своем несогласии (если оно, конечно же, не запланировано на сокращение через 2 месяца). В этом случае, если вы оставите метку о своем несогласии с подписью, вы никак не испортите документ, а вот испортить его дальнейшее применение против вас - это у вас получится.

Антон, спасибо большое за помощь и развернутую консультацию!!!

То, что Ваш руководитель является чьим то там супругом, который также принимает какие-то решение - не делает вас беззащитной, а наоборот, подставляет под удар целую семью. Вот знаете, чем в основном отличается юрист от гражданских? Уверенность и пониманием того, что сила и закон только на его стороне, а всякие там преграды, типа подкупных чиновников - это соломенный домик из сказки про трех поросят, где волк - это юрист, а домик из соломы - это как раз те опасные чиновники.

Вот как только вы это поймете, у вас появится уверенность, что даже если он умудрится вас сократить, вы сможете отстоять свои права, ибо закон на вашей стороне. Я даже не знаю, что еще написать, поскольку на все возможные вопросы я ответил.

В каком случае могут сократить, в каком не могут, что для этого нужно сделать работодателю, чтобы быть правым, а что нужно сделать вам, чтобы быть правым и так далее. Какие действия законны, какие нет и как присекаются - все это написал. Поймите, что сократить он может вас в любом случае - это факт, но только в том случае, когда ваши права будут нарушены, вас восстановят, заплатят, а тот, кто вас сократил будет отвечать за свои шалости.

Вот я заметил, что вы очень неуверенно себя чувствуете в это плане. Не нужно быть такой неуверенной. Сократят - получат по шапке и восстановят. Поймите одну вещь, что НИКТО НЕ МОЖЕТ вот так вот взять, по собственному хотению, лишить вас зарплаты, даже частично. Должно быть время на то, чтобы вы нашли себе новое место, если вас не устраивает это время. Но это время поиска (ограниченное), вы должны работать за те деньги, на которые вы договаривались.

С уважением.

Не за что, Наталья! Вы мне напишите, если все таки ваши права будут нарушены, я вам бесплатно помогу, что будет в моих силах. Я надеюсь, что данная ситуация не собьет вас с колен и вы быстро адаптируетесь куда и как вам двигаться для порабощения мира. :D

Спасибо Вам за благодарность. Очень приятно.

Можете обращаться ко мне в любое время, если не буду спать, помогу Вам обязательно. Бесплатно.

Даже если по типовым штатам, установленным советом города, в организации имеется нагрузка на полную ставку, руководитель может списать часть ставки и реорганизовать ее не на такую должность, а другому сотруднику, для другой должности ?

Если штат в организации устанавливает совет города, что Вы в своем вопросе не указали сразу,  то руководитель должен в первую очередь руководствоваться установленными советом города типовыми штатами. 

Сокращение будет законным только в том случае,  если работа сокращенного работника никому не будет перераспряделяться, так как если она будет вверена другому работнику, то тогда сокращение будет фиктивным, а соответственно не законным.