Трудовое право

Добрый день, моя дочь работает в организации с ноября 2016г., согласно трудового договора ей положен отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 8 дней. В августе 2017 г. она использовала отпуск 14 дней, остальные по графику должна была отгулять в ноябре 2017. В связи с производственной необходимостью отпуск ей не предоставили. 01.12.2017г. моя дочь написала заявление на выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 8 дней. 29.декабря компенсация была выплачена. В январе 2018г. моя дочь узнала, что беременна, т.е. на дату написания заявления- беременности не было, на дату выплаты компенсации- беременность 3-4 недели. Имеет ли право работодатель в январе 2018г. удержать с зар. платы ранее выплаченную компенсацию? (т.к. выплата компенсации беременным женщинам запрещена) Какой порядок удержания? Нужно ли согласие моей дочери? (Мне удобнее получить письменный ответ)